Les blouses de travail, vêtements professionnels portés par un grand nombre d’employés dans divers secteurs, sont soumises à une réglementation stricte. Cet article a pour objectif d’informer et d’éclairer les professionnels concernés sur les enjeux et les obligations liées à ces tenues indispensables dans de nombreux métiers.
La blouse de travail comme équipement de protection individuelle (EPI)
Dans certains secteurs, la blouse de travail est considérée comme un équipement de protection individuelle (EPI). Ce type d’équipement est défini par le Code du travail comme étant destiné à protéger le salarié contre les risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité lorsqu’il exerce ses fonctions. Il est donc essentiel pour l’employeur de fournir des blouses de travail répondant aux normes en vigueur et adaptées aux tâches effectuées par les employés.
Les normes applicables aux blouses de travail
Plusieurs normes sont applicables aux blouses de travail en fonction des exigences spécifiques liées à chaque secteur d’activité. Parmi les normes les plus courantes, on peut citer :
- La norme EN 340 : elle concerne l’exigence générale pour tous les vêtements professionnels en termes d’ergonomie, d’innocuité, de résistance, d’entretien et de marquage.
- La norme EN ISO 11612 : elle s’applique aux vêtements de protection contre la chaleur et les flammes pour les travailleurs exposés à des températures élevées ou à des projections de matériaux en fusion.
- La norme EN 13034 : elle concerne les vêtements de protection contre les produits chimiques liquides et est notamment utilisée dans l’industrie chimique, pharmaceutique ou pétrolière.
Il convient donc pour l’employeur de se référer aux normes en vigueur dans son secteur d’activité et de vérifier que les blouses fournies à ses employés répondent aux exigences réglementaires.
Les obligations de l’employeur concernant les blouses de travail
L’employeur a plusieurs obligations en matière de fourniture et d’entretien des blouses de travail :
- Fournir gratuitement les blouses de travail adaptées aux tâches effectuées par le salarié et répondant aux normes en vigueur.
- Veiller à ce que ces équipements soient en bon état et remplacer ceux qui sont défectueux ou usés.
- Assurer l’entretien et le nettoyage des blouses, sauf si une clause du contrat de travail prévoit que cette charge incombe au salarié.
Le non-respect de ces obligations expose l’employeur à des sanctions administratives, voire pénales en cas d’accident du travail lié à une défaillance des équipements de protection individuelle.
Les responsabilités des salariés en matière de blouse de travail
De leur côté, les salariés ont également des obligations et responsabilités en ce qui concerne les blouses de travail :
- Porter la blouse de travail conformément aux consignes données par l’employeur et selon les normes applicables.
- Vérifier régulièrement l’état de la blouse et signaler tout problème ou défaut à l’employeur.
- Respecter les consignes d’entretien et de nettoyage lorsque cette charge leur incombe.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire un licenciement pour faute grave en cas de manquement répété ou ayant causé un préjudice important à l’entreprise ou aux collègues du salarié.
Ainsi, la réglementation relative aux blouses de travail vise à garantir la santé et la sécurité des employés sur leur lieu de travail. Employeurs et salariés doivent veiller au respect des normes applicables et à l’entretien adéquat des équipements de protection individuelle pour prévenir les risques professionnels.