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Actualité
Droit social - droits à congés du salarié

Il appartient à l'employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d'exercer effectivement son droit à congés et, en cas de contestation, de justifier qu'il a accompli les diligences qui lui incombent légalement.

Ainsi, l'employeur doit permettre à son salarié d'exercer son droit à congés. En cas de contestation, la charge de la preuve lui incombe.

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